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1、特征这类测验最初是关于为了弥补智力测验的不足而编制和使用的,最早出现的特殊能力倾向测验是机械能力倾向测验。

2、测验主要测试应试人员对事物间量化关系和解决数量关系问题的力倾能力，涉及数据关系的向测分析、运算和推断等。特征5万元创业项目

3、关于能力倾向测试,测验也称能力测试,是指测试受测者的较稳定的、表现在认知能力方面的力倾心理特质,主要体现人在外部环境影响下,较不易改变的那些认知特点,如人的观察力、注意力、向测记忆力、特征理解力、抽象思维能力、判断推理能力等,在挑选企业经营管理者时常用到这种形式。

4、这种测试一般用于企业HR招聘测评，也叫认知能力测验，主要考察个体的逻辑思维能力和基本认知能力。

5、区分能力倾向测验是指由本纳特(G．K．Bennett)等人编制，是应用最为广泛的多元性向成套测验。

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